সকাল ৯টা থেকে বিকেল ৫টা পর্যন্ত কাজ করতে করতে বিরক্ত হয়ে গিয়েছেন অনেকেই। সবকিছু ছেড়ে দূরে কোথাও এক মাসের দীর্ঘ ছুটিতে যেতে চায় মন। হাজার হাজার কর্পোরেট কর্মচারীর একই অবস্থা। আর এই করুণ অবস্থা থেকে বেরিয়ে কিছুটা নিজের মতো করে বাঁচতে চেয়েছিলেন এক কর্মী। কোম্পানি🐈র নীতির সুযোগ নিয়ে তিনি এক বিশেষ কৌশলে, ইতালিতে গিয়ে এক মাসের ছুটি কাটিয়ে এসেছেন। এর অদ্ভুতভাবে এর দরুণ তাঁর বেতনও মার যায়নি। পুরো বেতন পেয়ে গিয়েছিলেন।
কোম্পানির গোপনীয়তা ও অন্যান্যꦓ নীতির সুযোগ নিয়ে ওই কর্মচারী এমন কাণ্ড ঘটাতে পারেন বলে, কেউ আজ পর্যন্ত ভাবতেও পারেননি, জানতেও পারেননি। তিনি সান ফ্রান্সিসকোতে একটি প্রযুক্তি সংস্থায় কাজ করেন। এই কর্মী, কোম্পানির সামনে একটানা কাজ করার ভান করে, কোম্পানির কর্মকর্তাদের ঘুণাক্ষরেও নিজের ঘুরে বেড়ানোর ব্যাপারটা টের পেতে দেননি। বস বা অন্য কোনও কর্মচারীর বুঝতেও পারেননি। ঠিক কীভাবে এমনটা সম্ভবপর হল, জানতে চাওয়ায়, বিজনেস ইনসাইডারের সঙ্গে নিজের সম্পূর্ণ ক্রিয়াকলাপ ও অভিজ্ঞতা শেয়ার করেছেন ওই ব্যক্তি।
আরও পড়ুন: (Coaching Centres to be closed: ১০ বছরের মধ্যে ৯০ ꩲশতাংশ কোচিং বন্ধ হয়ে যাবে, বলছেন সুপার ৩০👍-র আনন্দ কুমার)
কাজের ভান করতেন, কিন্তু কাজ করতেন না
কোম্পানির রিমোট ওয়ার্কিং নীতি অর্থাৎ অফিসে না হয়েই কাজ করতে পারার সুযোগ নিয়েꦕ ওই ব্যক্তি মাত্র এক সপ্তাহের বেতন সমেত ছুটি অর্থাৎ পেইড ডে অফের নামে সারা মাসের ছুটি নিয়ে বিদেশে বেড়াতে চলে গিয়েছিলেন। কর্মচারী বলেছিলেন যে সংস্থাটি কখনই সন্দেহ করেনি যে তিনি যথেষ্ট কাজ করছেন না। শুধু তাই নয়, কোম্পানি তাঁর কাজের প্রশংসাও করেছে বহুবার। কাজ করার ভান করে, ব্যক্তিটি বিদেশে বসেই কোম্পা💞নির বার্তা এবং ইমেলের সঙ্গে সঙ্গে প্রতিক্রিয়া জানাতেন এবং জাল ব্যাকগ্রাউন্ড লাগিয়ে মিটিংয়েও অংশ নিতেন। ব্যক্তি আরও স্বীকার করেছেন যে ওই কোম্পানিতে এমনিতেও ভিডিয়ো গেম খেলা, ব্যক্তিগত ক্রিয়াকলাপ করা এবং কাজের সময় বন্ধুদের সঙ্গে আড্ডা দেওয়া সাধারণ ব্যাপার।
আরও পড়ুন: (Study Abroad: কানাডা না আমেরিকা! সবচেয়ে বেশি কোন দেশে পড়তে যাচ্ছেন ভারতীয়💫রা? খোলসা করল বিদেশ মন🌄্ত্রক)
কীভাবে সম্ভব হয়েছে
কোম্পানিকে ব🅺োকা বানিয়ে বিদেশে এক মাসের ছুটಞি কাটিয়ে আসা কর্মী জানিয়েছেন, কোম্পানিতে কখনোই কাজের ব্যাপারে তেমন চাপ ছিল না। ওই কর্মচারী জানান, আগে তিনি বিমানবন্দরে যাওয়ার জন্য পেইড ছুটি নিলেও পরে কোনও রেকর্ড ছাড়াই এ কাজ শুরু করেন। ধীরে ধীরে কোম্পানির কাজ ছেড়ে অন্য কিছু করার অভ্যাস বেড়ে গিয়েছিল। এরই ফলাফল হিসাবে ওই কর্মচারী শুধুমাত্র এক সপ্তাহের ছুটি ব্যবহার করে পুরো মাসের জন্য ইতালিতে ছুটি কাটিয়েছিলেন।
বলা বাহুল্য, কাজের নামে ঘুরে বেড়ানোর এই বিষয়গুলো রিমোট ওয়ার্কিং অফার করা স📖ংস্থাগুলিকে চিন্তায় ফেলেছে। এই ধরনের পরিস্থিতি মোকাবেলা করার জন্য একট🐲ি ভাল কাজের নীতি প্রণয়ন করার কথা ভাবতে বাধ্য করেছে।